近日，安徽省人力資源社會保障廳會同省委組織部等部門印發《安徽省數字經濟人才培育方案（2024—2027年）》，力爭用4年時間建設一支數量充足、素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字經濟人才隊伍，提升數字人才規模、質量和結構與數字經濟產業發展需求匹配度，推進“安徽制造”向“安徽智造”轉變。到2027年，累計培育數字經濟專業技術人才30萬人以上，數字技能人才20萬人以上，

實施培育工程，賦能產業發展。根據《方案》，安徽將圍繞數字產品制造業、數字技術應用業、數字產品服務業、數字要素驅動業、數字化效率提升業等數字經濟產業，特別是新能源汽車和智能網聯汽車、量子信息、空天信息等安徽省數字經濟重點發展領域，加強急需緊缺人才有效供給。

創新評價機制，構建競賽體系。《方案》明確，安徽將建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。逐步構建數字經濟職稱專業體系，增設網絡安全工程、工業互聯網、智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路、量子通信和人工智能等專業。突出數字企業用人主體地位，授予龍頭、鏈主企業人才職稱自主評審權。進一步貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，對符合條件企業聘評的特級技師、首席技師可直接申報相應專業的高級工程師。

打造優質平臺，健全激勵機制。《方案》提出，安徽將加快建設數字人才載體平臺，共建長三角地區“數字人才培養基地”，開發一批標準規范、培育一批數字人才、組織一批技能大賽，實現各數字領域技能人才培養的全覆蓋。鼓勵行業龍頭企業圍繞做大做強主業、延伸產業鏈條，打造集孵化器和加速器于一體的創客空間。健全數字技術人才激勵保障機制，積極推進數字經濟領域事業單位落實高層次人才工資分配激勵政策，落實科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策，引導企業建立健全符合數字經濟人才特點的企業薪酬分配制度。搭建數字經濟與人力資源服務供需對接平臺，培育發展一批數字化人力資源服務企業，為數字人才流動、求職、就業提供人事檔案基本公共服務。