近日，昆明市委辦公室、昆明市政府辦公室印發《昆明市加快推進鄉村人才振興的十七條措施》，從大力培育鄉村本土人才、引進培育鄉村急需緊缺人才、建立健全鄉村人才振興制度、強化鄉村人才振興組織保障4個方面，對加快推進鄉村人才振興作出部署。

　　昆明市將實施鄉村產業發展領軍人才培育、鄉村一二三產業融合發展引領人才培育、農村經營管理人才培育、鄉村技能型人才培育、鄉村公共服務人才穩定提升、鄉村治理人才培育6項工程，大力培育鄉村本土人才。2022年起，每年完成高素質農民培訓3000人，完成鄉村旅游職業人才技能培訓2000人次，完成農村勞動力轉移就業培訓15萬人次。2022年培訓認定初級工匠2000名、中級工匠200名，到2025年力爭每個鄉鎮(涉農街道)規劃建設管理機構至少有1名持證工匠。到2026年，實現鄉鎮(涉農街道)鄉村規劃師全覆蓋。

　　同時，實施昆明鄉村振興智庫建設、返鄉創業創新、深化結對幫扶、農業農村科技人才培養4項行動，著力引進培育鄉村急需緊缺人才。采取政校合作、校地合作等方式，建立集特色科研、文化傳播、人才培養、服務地方等為一體的鄉村振興智庫。加大農村創新創業帶頭人培育，深入開展“萬名人才興萬村”行動，啟動“萬企興萬村”行動，探索實施大學生志愿服務鄉村振興、青春建功鄉村、巾幗建功鄉村等行動，每年組織300名大學生志愿者服務鄉村振興，每年在全市選派科技特派員100人、組建科技特派團2個。

　　制度建設和組織保障方面，昆明市將建立各類人才定期服務鄉村制度，健全鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動激勵制度，建立鄉村人才分級分類評價制度。同時，通過建立黨委統一領導、組織部門指導、黨委農村工作部門統籌協調、有關部門分工負責的鄉村人才振興工作聯席會議制度，不斷完善鄉村人才工作體系，加強鄉村人才振興投入保障，樹立鼓勵支持人才到基層建功立業的鮮明導向，組織動員群團組織、社會團體、企業、個人等積極參與鄉村人才振興，凝聚社會各界強大合力，推動人才更好地服務鄉村。