通過總結分析，我們得出構成影響吉林省玄武巖纖維產業的環境具體有市場需求環境、技術環境、人力資源環境、政策環境以及社會化服務環境。針對五個方面，我們要從每個方面具體分析，只有這樣才能制定出吉林省玄武巖纖維產業發展環境的優化策略。同樣一個產業的建立和發展，是離不開當地政府的支持，如果只是對環境作了綜合分析，而得不到政府的支持，這對于產業今后的發展也是不利的。在現代生活中，研究一個問題，需要研究者有一個系統思維。只有這樣才能把各種可能都考慮在內，只有這樣才能夠制定出符合吉林省玄武巖纖維產業發展優化的對策。

一、吉林省玄武巖纖維產業市場需求環境優化對策

1.1 創造產業在應用領域的準入條件以及加強對其下游產品的開發

現在國內以玄武巖纖維為原料生產出的產品被主要應用在消防、筑路、能源等諸多領域。其中涉及眾多的國家行業標準。在當前的標準和生產技術條件下，玄武巖纖維制品不具備市場價格優勢，很難實現大面積市場應用。要推動我省玄武巖纖維產業大發展，實現玄武巖纖維市場繁榮，不僅要在生產工藝技術上下苦工，更要在推動行業標準創新上下大力氣。加強對其下游產品的開發。這樣可以在消耗自身其剩余纖維同時，達到緩解直接銷售它所面對的壓力，同時帶動吉林省玄武巖纖維產業快速發展。

1.2 優化吉林省玄武巖纖維產業投融資環境

產業投資能夠帶動當地經濟快速發展，在吉林省雖然有很多企業從事于玄武巖纖維的生產，但這些企業規模很小，很難上市，在這方面政府應該給預其幫助。我們都知道這些企業如果成功上市，對于自身發展以及吉林省經濟發展都有促進作用，同時企業通過市場融資來打造屬于自身的品牌。企業通過招商引資，鼓勵民營企業直接參與和投資到玄武巖纖維產業當中去。根據市場變化以及行業標準引導吉林省玄武巖纖維企業向正確方向發展。

1.3 拓展營銷方式以及加強銷售力度

吉林省玄武巖纖維產品更多的還是線下銷售為主，這種營銷方式范圍不夠寬廣，主要還是針對省內，同時利用人力銷售產品，大大耗費時間和金錢。21 世紀，互聯網迅速發展，使得各類商品能夠通過網絡平臺銷售到國內乃至國外各地，作為企業和政府應該積極拓展營銷方式，把產品推銷出去，打造出屬于我們自己的品牌形象。產品成功銷售是離不開市場和產品質量的，吉林省雖然是東北老工業基地之一，但隨著時代和社會的發展，吉林省經濟發展已遠不如從前了，和很多省份相比，我省還是很落后的，為了能夠促進產品成功銷售，政府應先從自身做起，加快本省發展，把市場做活做大。針對吉林省自身環境，玄武巖纖維企業應該在加快自身建設的同時，聯合周邊條件成熟的城市，盡力開展玄武巖纖維研究和銷售活動，為吉林省打造活躍的客源市場。

二、吉林省玄武巖纖維產業技術環境優化對策

組織開展玄武巖纖維生產核心技術的引進、吸收及攻關[38]。目前，我省還沒有掌握生產玄武巖纖維的核心技術，而在此情況下，可以依托于我省纖維研究基地和生產企業聯合開展玄武巖纖維技術專項研發活動。在篩選礦石、池窯設計、拉絲板研制、浸潤劑改良和生產自動控制等方面對現有技術進行合理吸收和攻關，加大研究開發高純度、品質優良的玄武巖纖維生產技術，為我省未來玄武巖纖維行業發展提供技術儲備和支持。

企業在對引進的技術首先需要自身進行吸收，再吸收過程中吸收該技術的精華攻克其不足之處，而在這個過程中就需要企業進行自主創新，將“提高產品質量、擴大生產規模和降低生產成本”作為技術創新的首要目標。玄武巖只有做成 CBF 才能提高其價值，同時也只有進一步把它研發成復合材料才能延長該產業鏈。把玄武巖纖維制成各種材料以及開發出各種產品，把這些材料和產品應用到各種行業領域，是玄武巖未來發展的必經之路。

三、吉林省玄武巖纖維產業人力資源環境優化對策

任何一個產業的發展是離不開人的活動，作為 21 世紀新興起的高分子纖維行業也是一樣的。產品的研發需要相關人才，技術的創新需要相關人才，而作為人才培養的基地更多是企業和研發機構。作為企業，要重視和培養高技術纖維人才，企業要制定出一系列政策來激勵專業人員，想要培養具有高專業素質的人才，是需要良好的環境，只有企業為這些人員營造一個良好的氛圍，才能夠讓人才興起帶動企業發展。

3.1 整合人力資源，逐步改善人力資源環境

21 世紀隨著經濟高速發展，現在很多企業都在進行轉型。從原本的傳統企業開始向創新型企業進行轉型。而在企業轉型過程中，人才對于其來說至關重要。對于企業來說，企業應給企業人才建立一個優良的企業氛圍。傳統型企業和創新型企業最大的不同是后者更加注重對于人才的培養，同時企業集聚了各種人才，企業更顯得朝氣蓬勃。21 世紀纖維產業被國家列為重點發展對象，吉林省雖然具有很豐富的玄武巖存儲量，但其在玄武巖纖維產業的發展中始終是落后于其他省份，同樣相關人才上也是缺乏的，作為政府應制定一些吸引人才的政策，同時政府主導市場，對市場人類資源進行整合。作為企業應當在培養人才上下大功夫，為企業留住人。

3.2 加大玄武巖纖維產業人才培養的資金投入

伴隨著世界全球化的深化，世界先進國家的玄武巖纖維產品紛紛流入中國，在面對外面競爭壓力時，此時更能凸顯出我省乃至全國人才匱乏的問題。作為玄武巖儲存量豐富的吉林省，更應該把人才培養放在首位。自改革開放以來，吉林省玄武巖纖維產業發展一直受到各方面的制約，產業發展不起來就帶動不了當地經濟發展。為了能夠使玄武巖纖維產業快速發展，企業應在引進人才的同時應加大人才培養的資金投入。

四、吉林省玄武巖纖維產業政策環境優化對策

4.1 成立玄武巖纖維產業專題研究小組或機構

制定專題小組對于吉林省玄武巖纖維產業的發展是非常有必要的，我省玄武巖纖維產業在發展過程中會出現各種問題，如果沒有專業的智囊團為我省玄武巖纖維產業發展出謀劃策，可想而知，我省玄武巖纖維產業發展必受阻礙。由高校牽頭成立玄武巖纖維產業研究小組。小組成員可以由專家，企業人員，技術人員組成。在遇到阻礙產業發展的問題時，研究小組就可以為企業出謀劃策。同時研究小組可以每個企業自身發展特點再結合吉林省產業發展環境為各個企業將來發展制定策略。

專題小組的目標應包括：纖維制品的研發以及其質量的提升；從產業發展中獲取最大利益，同時帶動我省經濟快速發展；依據國家政策和行業標準制定適合玄武巖纖維產業發展的戰略規劃，這些目標的完成是離不開專題小組的。

4.2 重點扶持相關企業發展

吉林省應針對玄武巖纖維重點企業的發展，無論在人力還是資金上都會重點支持，同時在同等條件下，應優先享受國家和省級企業扶持政策。一個穩定的市場環境，是需要各種企業一起努力的，所以在重點企業發展的同時也能夠讓新企業齊頭并進，這樣產業能夠在一種良性競爭環境中快速穩定發展，這對于吉林省經濟來說百利而無一害。

4.3 緊密聯系相關部門尋求共同發展

所謂產業就是各種各樣要的企業和單位組成的集合體。玄武巖纖維產業的發展離不了和它息息相關的單位和企業的配合。單從玄武巖纖維產品的生產、運輸、銷售等環節我們就能夠看到，這些的環節的順利完成離不開諸多相關部門的配合，其中在玄武巖纖維企業內部就有采購部門、生產部門、銷售部門等等，而在外部單位中更涉及了交通運輸部、公安部等等。雖然對于單個企業來說這些都不是很重要。但對于整個產業來說卻是十分重要的，有了這諸多部門的配合，玄武巖纖維行業才能夠高速運轉起來。所以為了吉林省玄武巖纖維產業能夠快速發展起來，各部門更應該加強溝通和聯系。只有通過精密聯系相關部門，能夠保證吉林省玄武巖纖維產業順利發展。

五、吉林省玄武巖纖維產業社會化服務環境優化對策

研究玄武巖纖維產業社會化服務主要還是研究玄武巖纖維產業園，具體對于優化產業園發展對策可以從這幾點入手：

（1）結合我省特點，制定適合我省玄武巖產業發展規劃

充分研究和分析吉林玄武巖纖維產業所面對的外部環境和內部環境，制定出符合未來玄武巖產業園發展的規劃，而在實際情況中根據實際情況再不斷完善規劃。

（2）建立和完善社會化服務體系

產業園是社會化服務的集中體現，在產業園現實建設中，要不斷完善產業園基礎設置以及和其相關的設施。

（3）招商引資和政策引導

政府應通過招商引資的方式鼓勵新企業入駐到產業園中，新企業入駐到產于園中能夠為其帶來新鮮血液，同時也能夠完善其配套設施。在實現招商引資的同時政府應定制能夠吸引企業入駐的優惠政策。

（4）改革產業園體制和機制

要積極借鑒國外和國內先進產業園的體制和機制。在借鑒的同時，要學習他們的優點，然后應用到我省產業園體制和機制的建設中去。(作者：梅祥云)