編制國資國企“十五五”規(guī)劃時，以下是一些需要關(guān)注的重點內(nèi)容：

戰(zhàn)略規(guī)劃與轉(zhuǎn)型升級：結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定明確的戰(zhàn)略規(guī)劃和轉(zhuǎn)型升級策略。明確“十五五”期間的發(fā)展方向、重點領(lǐng)域和主攻方向，推動國資國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展：加大科技創(chuàng)新投入力度，培育企業(yè)核心競爭力。鼓勵國資國企在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得突破，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，推動產(chǎn)業(yè)升級。

深化改革與完善治理：加快國資國企改革步伐，進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。通過引入外部董事、職業(yè)經(jīng)理人等機制，增強國資國企的靈活性和市場化程度。

強化風(fēng)險防控能力：建立健全風(fēng)險管理體系，加強風(fēng)險評估和預(yù)警工作。針對可能出現(xiàn)的重大風(fēng)險，制定有效的應(yīng)對預(yù)案和措施，確保國資國企穩(wěn)健發(fā)展。

加強國際合作與競爭：積極參與全球市場競爭與合作，提高國際市場開拓能力和影響力。通過國際化布局和資源整合，拓展海外市場空間，提升國資國企的國際競爭力。

社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)與可持續(xù)發(fā)展：積極履行企業(yè)社會責(zé)任，關(guān)注社會熱點問題。通過參與公益事業(yè)、捐贈慈善資金等方式回饋社會，樹立良好的企業(yè)形象和社會責(zé)任感。同時，注重綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展理念在規(guī)劃中的體現(xiàn)，推動企業(yè)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

人才隊伍建設(shè)與管理：加強人才隊伍建設(shè)和管理，打造高素質(zhì)的專業(yè)化團隊。通過引進優(yōu)秀人才、開展培訓(xùn)計劃、激勵員工成長等方式，提升國資國企的人才素質(zhì)和專業(yè)水平。

信息化建設(shè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型：推進信息化建設(shè)進程，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。加強信息技術(shù)在國資國企中的應(yīng)用和推廣，提高企業(yè)的信息化水平和智能化程度。

政策環(huán)境分析與應(yīng)對：密切關(guān)注國家政策和監(jiān)管動態(tài)變化，及時調(diào)整規(guī)劃思路和策略。深入研究相關(guān)政策法規(guī)和監(jiān)管要求，充分利用政策紅利和支持措施，推動國資國企發(fā)展。

以上是編制國資國企“十五五”規(guī)劃時需要關(guān)注的幾個重點內(nèi)容。在規(guī)劃過程中，應(yīng)充分考慮企業(yè)實際情況和市場環(huán)境變化等因素的影響，制定科學(xué)合理、切實可行的規(guī)劃方案。